女工程师怀孕月薪 17000 降至 3000，仲裁裁决公司补齐孕期工资差额，如何从法律角度解读？

如果国家要真正解决这件事，就不会只是补齐差额这么简单，或许会往上查10年该公司所有怀孕女职工的薪资发放情况，如果有类似情况继续补齐，然后进行罚款，按照出现的第一起时间做起点，按照公司工资总额的100倍到1000倍进行罚款，总之要想解决问题就是要重罚！出现问题时只是补齐差额算几个意思？这是打发讨饭啊！违法成本这么低啊！这算变相鼓励吗？。